Ferie non godute nel pubblico impiego privatizzato

Nel pubblico impiego privatizzato, il datore di lavoro ha l′onere di dimostrare di avere esercitato la sua capacità organizzativa in modo che il lavoratore godesse effettivamente del periodo di congedo e, quindi, di averlo inutilmente invitato a usufruirne, con espresso avviso della perdita, in casa diverso, del diritto alle dette ferie e alla indennità sostitutiva; pertanto, non è idonea a fare ritenere assolto tale onere la comunicazione con la quale la P.A. chieda al dipendente di consumare siffatte ferie genericamente prima della cessazione del rapporto di impiego e non entro una data specificamente indicata, senza riportare l′avviso menzionato e subordinando, comunque, l′utilizzo del congedo in questione alle sue esigenze organizzative.

Corte di cassazione - Sezione Lavoro - Sentenza 21 maggio 2024 n. 14083