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Aprile 10, 2025
Cassazione: procedura collettiva anche per il licenziamento dei dirigenti Con ordinanza n. 21299 del 30 luglio 2024, la Corte di Cassazione ha affermato che la procedura collettiva di riduzione di personale si applica anche al personale con qualifica dirigenziale […]
Aprile 10, 2025
Cassazione: legittimo il licenziamento del lavoratore che durante la malattia svolge altra attività Con ordinanza n. 21766 del 2 agosto 2024, la Corte di Cassazione ha dichiarato legittimo il licenziamento disciplinare di un lavoratore che durante la malattia svolgeva attività compatibili […]
Aprile 9, 2025
Cassazione: qualsiasi modifica peggiorativa del rapporto di lavoro deve essere confermata in sede protetta Con l’ordinanza 26320/2024, la Corte di Cassazione ha affermato che qualsiasi modifica peggiorativa al rapporto di lavoro, per essere valida ed inoppugnabile, deve essere sottoscritta, […]
Aprile 9, 2025
Cassazione: attività sindacale con volantini attaccati al corpo durante l’orario di lavoro Con ordinanza n. 24595/2024 la Corte di Cassazione ha affermato che il lavoratore il quale durante l’orario di lavoro si muova, all’interno dell’azienda durante il proprio […]
Aprile 9, 2025
Cassazione: valore del ticket mensa da riconoscere anche in ferie Con ordinanza n. 25840/2024, la Corte di Cassazione, confermando precedenti giudizi di merito, ha affermato che, sulla base degli orientamenti comunitari, al lavoratore in ferie spetta anche […]
Aprile 9, 2025
Cassazione: permessi ex lege n. 104/1992 Con ordinanza n. 26417 del 10 ottobre 2024, la Corte di Cassazione ha affermato che “la richiesta di permesso viene avanzata dal dipendente necessariamente ex ante al fine di consentire al datore di […]
Aprile 9, 2025
Cassazione: infortunio e attività vietate durante la convalescenza Con ordinanza n. 28255 del 4 novembre 2024, la Corte di Cassazione ha affermato che non possono essere motivo di licenziamento le attività di un lavoratore durante l’assenza per infortunio se i […]
Aprile 9, 2025
Cassazione: rinvio dell’audizione del lavoratore nel procedimento disciplinare Con ordinanza n. 28369 del 5 novembre 2024, la Corte di Cassazione ha affermato che “in tema di procedimento disciplinare a carico del lavoratore, ove quest’ultimo eserciti il proprio diritto di […]
Aprile 9, 2025
Cassazione: tempestività della contestazione disciplinare Con ordinanza n. 276/2025, la Corte di Cassazione ha affermato che il datore di lavoro non ha l’obbligo di controllare in modo continuo l’operato dei dipendenti, contestando immediatamente qualsiasi infrazione in modo […]